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2016-07-19 13:45   作者:socialmediadrivethru.com   出处:未知   点击:  

  导读: 保证就业工资在4000~6000元培训期间不收费,还有补贴22岁的应届毕业大学生小王,在这些诱人的条件面前,踏入成都青麦教育科技有限公司(以下简称青麦公司)。让他没想到的是,三个月的培训期过去后,自己没有找到工作,还连本带息欠下共35310元的培训费。这个才走出象

 “保证就业”“工资在4000~6000元”“培训期间不收费,还有补贴”……22岁的应届毕业大学生小王,在这些诱人的条件面前,踏入成都青麦教育科技有限公司(以下简称青麦公司)。让他没想到的是,三个月的培训期过去后,自己没有找到工作,还连本带息欠下共35310元的培训费。这个才走出象牙塔的大学生,就被上了一堂残酷的生存课。

  与小王有相同经历的,还有近20名大学生。他们还没来得及找到工作,就背负下高额的贷款和利息。成都商报记者通过调查,揭开“培训贷款”的幕后真相。

  青麦培训

  陷阱or馅饼

  长达78页的“操作指南”

  一步步让学员“成功”贷款

  今年7月,成都商报记者在青麦公司暗访期间,从公司得到一份内部工作人员的“话术”指南,这本由A4纸打印的、长达78页的资料,展示了该公司是如何获取学生资料,进而一步步引导其贷款、支付高额培训费。

  招揽学员

  这份资料一开始就注明了学员的名单来源:招聘网站、网络和校园代理“三条腿走路”,通过在招聘网站上看到的简历与学员主动联系、通过每周800条的“数据”与短信群发招揽学员。

  推荐课程

  他们总能为你找到“适合”的培训课程。如本科及以上的学员就推荐JAVA开发、大专学历的推荐UI视觉设计、大专以下的推荐电子商务;之前做过销售的,推荐电子商务课程、做过设计的推荐UID课程;大学学法学的推荐电子商务、学文学的推荐UI视觉设计等。

  沟通费用

  在与学员联系上后,这本资料将学员可能会问的问题都进行了一一分析,并指导公司员工如何应答。如当学员问“培训有费用吗?”“话术”分析:“学员对费用比较敏感,所以我们在讲费用时要谨慎”。“参考话术”为:在培训期包括就业推荐期间都不会有任何费用产生的,而是等到我们为你安排合适的岗位,薪资稳定在5000元左右的前提下,我们才会收取前期的培训费用,每个月只要1000多元,支付1年多的时间就可以了……” 

 督促面试

  如当学员问“你们一共招多少人呢?招到什么时候?”时,“话术”分析:这种犹豫不定的人,又怕错过机会。所以对这样的人要逼一下,督促学员尽快参加面试。“参考话术”为:“我们这个岗位此次一共招聘50人,招满就截止,因为面试的人比较多,来面试都是要提前预约的。”

  解答“骗子”

  当学员问公司是否是培训机构时,“话术”指导工作人员“对于这个问题,没必要确认但是也无需否认,只需要介绍公司提供就业机会、与1万多家企业合作等优势。”当学员问“你们是不是骗子时”要回答:“我们欺骗你什么了呢?你过来面试也没有任何的费用,何来骗子之说。”当有学员称在网上看到公司的很多差评时,工作人员回答:“不排除一些竞争对手恶意地对我们进行一些诽谤……”

  关于薪资

  在与学员签订的《就业保障协议》中,不仅未写明薪资待遇,而且“输送”变成了“推荐”。对于薪资问题,“话术”对学员可能会问及该问题的回答提供了范本答案:“4000到6000元只是一个大概区间,我们以往安排出来的学员很多人的薪资待遇也有超过6000元的,所以协议上没有办法具体写上薪资数字。协议的制定也是公司法务几经审批制定的,所以不可以随意添加涂改的。”

  “实现就业”

  《就业保障协议》也对“实现就业”给出了解释:乙方(学员)在接受甲方(青麦公司)提供的培训服务,且技术考评和就业测评合格后,乙方通过甲方推荐或自行择业方式,与用人单位签订劳动合同或建立事实上的劳动关系……无论乙方通过上述何种方式实现就业的,即视为甲方就业推荐义务和就业保障承诺履行完毕。也就是说,即使学员自己找到工作,甚至该工作与培训内容毫不相干,也视为甲方就业保障承诺完成。 


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