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2016-01-27 10:58   作者:socialmediadrivethru.com   出处:未知   点击:  

  导读: 省人大代表甘华田认为抚育后代是夫妻共同义务,他建议: 产假不够 不利孩子:由于时间限制,大部分妈妈6个月后停止母乳喂养;由于家与工作单位距离远、工作单位不具备私密空间进行哺乳等原因,妈妈们在工作时间哺乳者极少。 不利工作:母亲回到工作岗位后,担心孩子,

 

产假改“育儿假” 延长至一年

 

省人大代表甘华田认为抚育后代是夫妻共同义务,他建议:

产假不够

不利孩子:由于时间限制,大部分妈妈6个月后停止母乳喂养;由于家与工作单位距离远、工作单位不具备私密空间进行哺乳等原因,妈妈们在工作时间哺乳者极少。

不利工作:母亲回到工作岗位后,担心孩子,不能专心工作。

■建议应对措施

延时:

将产假延长至1年。

共享:

更新 “休产假”这一概念,改称“育儿假”,丈夫至少享受1个月的假期。

减负:

可考虑半年后的休假采用停薪留职的方式,不增加社会和企业负担。

保障:

建立相应的法规,保障女性的权利;减少出生缺陷关键在预防。

一级预防

孕前咨询和检查

二级预防

产前一系列的筛查

三级预防

新生儿疾病筛查

新生儿出生缺陷防治纳入政府公共财政预算,对高龄产妇实行免费孕前优生检查、免费产前筛查、免费新生儿疾病筛查等。

■天府早报记者赵雨欣段祯

全面二孩政策实施后应加强出生缺陷干预,对高龄产妇实施免费干预;应将产假延长至1年,并改称“育儿假”……省人大代表、四川大学华西医院(微博 微信)教授、博士生导师甘华田从自己的专业角度,对全面二孩政策提出多项建议。

理由

产后抚育孩子目前产假时间不够

提及产假,甘华田说:“目前实行的产假仍显不够。产后休假的时间不但要考虑母亲的生理特点,更要考虑到抚育孩子的需要。哺乳就是一个重要的需要。”

据了解,大多数在职妈妈们由于产假的限制,大部分到6个月后,便停止母乳喂养。甘华天表示,尽管国家规定,产妇上班后有哺乳时间,但由于家与工作单位距离远、工作单位不具备私密空间进行哺乳等原因,女性在工作时间哺乳者极少,这样就给孩子的成长带来巨大的危害。母亲回到工作岗位后,担心孩子,不能专心工作,又给工作带来矛盾与冲突。“因此,我们认为政府应采取措施,给母亲更多时间照顾幼儿。”

数据显示,在瑞典,产假是480天,瑞典法律还规定16个月中有两个月必须由丈夫享有。在英国,女性有52周产假。在挪威,父母双方总共可以休产假47周。在捷克斯洛伐克,母亲每生一个孩子都能享受3年的育儿假。甘华田认为,对比国外现状,结合我国的实际情况,“我认为有必要在现有的基础上适当延长产假,这是一个很人性化的举措,值得政府有关部门认真考虑。”

在新生儿出生缺陷防治方面,甘华田认为,“研究表明,我国出生缺陷总发生率约为5.6%。全面二孩政策实施后,随着孕妇年纪增大,染色体异常发生风险率提高,出生缺陷儿童将大大增加。”甘华田表示,要减少出生缺陷,关键在于预防:一级预防——孕前咨询和检查;二级预防——产前一系列的筛查;三级预防——新生儿疾病筛查。他建议将新生儿出生缺陷防治纳入政府公共财政预算,对高龄产妇实行免费孕前优生检查、免费产前筛查、免费新生儿疾病筛查等。

建议

产假延长为1年 丈夫至少享一个月假

甘华田建议,将产假延长至1年。他认为,抚育后代是夫妻双方共同的义务和责任,而“产假”这一概念带有明显性别倾向,建议更新“休产假”这一概念,改称“育儿假”,“在‘育儿假’中,丈夫也应该享有至少1月的假期。”

“产假的时间不但要考虑人的生理特点和抚育孩子的需要,还得考虑社会方面的因素,特别是用人单位的利益,以及由此造成的女性就业难等问题。”甘华田说,因此,可考虑半年后的休假采用停薪留职的方式,不增加社会和企业负担,并建立相应的法规保障女性的权利。

■延伸阅读

甘教授调查发现,最近几年由于高风险、超负荷、低收入,导致大量儿科医生流失;加上招生难,更加剧了儿科医生的短缺。

甘教授表示,目前四川省还没有一家医学院校设置有儿科专业。他建议在四川省的每一家医学院校都增设儿科专业,加大招生和培养力度。同时提高儿科医生的待遇,从根本上扭转儿科医生短缺的不利局面。


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